包容和多元化

包容和多元化的使命:

我们承诺在海宝建立一支包容的多元化员工队伍。公司的所有主人都有平等的机会取得成功、成就最好的自己和追求真实的自我。我们接纳、尊重并欢迎差异,因为差异让我们变得加强大。

 

“我们的包容和多元化战略以我们的核心价值观作为驱动力,这包括 尊重个人,因为我们坚信,作为公司的主人,每一位员工都能够带来独特的经验、技能和能力,从而帮助我们取得成功。”

– Evan Smith,总裁兼首席执行官

 

在海宝,我们知道多元化会促进伟大的创新,让客户、合作伙伴和作为公司主人的员工取得杰出结果。我们的使命、核心价值观和成功的关键因素促使我们注重包容性,并在业务的各个方面努力实现包容性:

  • 针对边缘群体的包容性招聘实践和职业发展机会,强调文化互补而不是文化契合。
  • 提供满足多元化员工队伍需求的就业政策和福利,包括特定薪资水平的员工免缴社保费即可享受医疗保险,所有类型的父母都可享受带薪产假,以及为正在与药物滥用作斗争的员工提供相关政策和资源。
  • 领导以身作则,树立包容行为的榜样并采取问责制
  • 提供相互协作的团队环境,让世界各地的每一位员工都因为他们的贡献而受到重视
  • 在支持边缘群体方面为我们的社区做出具有深远影响的贡献

需要改进时,我们开诚布公勇于承认,并通过海宝包容和多元化工作小组——一个跨部门的全球团队,让每一位同事都参与解决方案的制定过程,从而让我们一起变得更强。

我们也重视与其他组织协作,分享知识和承担责任,共同打造更包容的工作场所。通过签署 CEO Action for Diversity & Inclusion™(CEO 多元化和包容性行动)和 NAM Pledge for Action(NAM 行动承诺),海宝将上述关系和对我们的企业社区的承诺进行了规范化。

如果您希望利用您的经验为我们的团队做出贡献,请访问我们的招聘网站:www.Hypertherm.jobs

 

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